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勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息作為例假及其特定例外情形與處理方式

勞動基準法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息作為例假及其特定例外情形與處理方式
 
勞動基準法第36條規定:「勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。」違反者,依同法第79條第1項第1款規定,處雇主新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
 
本條前於內政部為本法主管機關時期,曾以75 517日(75)台內勞字第 398001號解釋謂:勞動基準法第三十六條規定:「勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。」所謂「一日」係指連續二十四小時而言。而前開例假日得依下列原則作適當調整:()安排例假日以每七日為一週期,每一週期內應有一日例假,原則上前後兩個例假日應間隔六個工作日;如遇有必要,於徵得工會或勞工同意後,於各該週期內酌情更動。()例假日經更動後,如連續工作逾七日以上時,對於從事具有危險性工作之勞工,雇主須考慮其體能之適應及安全。本號函釋則依據勞動部105629日勞動條3字第1050131443號令予以廢止。
 
嗣勞動部則以105910日勞動條3字第1050132134號函令釋勞動基準法第36條,例假之安排以每七日為一週期,每週期內至少應有一日例假,除有令釋情形,經事前徵得勞工同意,原則上勞工不得連續工作逾六日,又調整例假之原因結束後,勞工不得連續工作逾六日。其全文內容為:核釋勞動基準法第三十六條規定:「勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。」該例假之安排,以每七日為一週期,每一週期內至少應有一日例假,原則上勞工不得連續工作逾六日。而雇主有下列情形之一者,經事前徵得勞工同意後(同意書範例如附件),限於二週期內適當調整原定之例假,其間隔至多十二日:一、年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,屠宰業或承載旅客之運輸業,為因應公眾之生活便利,致有使勞工連續工作逾六日之必要。二、因勞工從事工作之地點具特殊性(如海上、高山或偏遠地區等),其交通相當耗時,致有連續工作逾六日之必要。三、因勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務,致有連續工作逾六日之必要。勞工之例假經調整後,連續工作逾六日者,雇主應考量其健康及安全。調整例假之原因結束後,勞工不得連續工作逾六日。本解釋令自中華民國一百零五年十月一日生效。
 
前開勞雇雙方協商調整例假同意書(範例),則需記載前述函釋所指之特定原因,並約定經雙方協商後,勞工同意於二週期內適當調整原定之例假,其間隔至多十二日,並訂立條款內容如下,以資共同遵守履行。一、實施期間及方式:(一)勞工自______日起至______日止,配合雇主調整例假。(二)實施期間雇主應考量勞工之健康及安全。(三)實施期間勞工因健康或其他正當理由覺得不能負荷,可隨時終止例假之調整,並回復原定之例假。(四)實施期間如調整例假之原因消失,雇主應立即回復雙方原約定之例假,不得藉故拖延。二、權利義務之其他依據:雙方原約定之勞動條件,除前述事項外,其餘仍依原約定之勞動條件為之,雇主不得作任何變更。三、雇主有違反本同意書約定事項,勞工得終止本同意書。四、誠信協商原則:以上約定事項如有未盡事宜,雙方同意本誠信原則另行協商。五、同意書之存執:本同意書一式作成二份,由雙方各執一份為憑,並由雇主併同勞工出勤紀錄保存五年。
 
惟最高行政法院曾於90年度判字第2199號判決理由指出,勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假,為首揭勞動基準法第三十六條之強制規定,非得以契約任意變更,縱原告與施某間存有連續工作十二日始為例休假之約定,亦因其約定違反法律強制規定而無效(民法第七十一條參照)。(editd by 魏啟翔律師)
 
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